Как выстроить эффективную работу со стажерами (правила «Лаборатории трендов»)
Стажеров в нашей компании любят. Еще с давних пор завелось, что я сама, преподавая в...
Комментарий для журнала «Директор по персоналу» (№6, 2018)
Давно дружим с журналом «Директор по персоналу» (это №6, 2018). Познакомились случайно, но теперь даю...
Маркетинг + HR на HRMExpo 2018
Наконец-то лично познакомились с ребятами из HREdu )))
Вебинар «Маркетинг для руководителей» в рамках проекта BOSSKILLS (21 марта 2018 года)
Утро началось с вебинара для HRов. Два часа пролетели незаметно, очень интересно и плодотворно отработали...
Комментарий для «Директор по персоналу» (№1, 2018)
Как приятно получить свежий номер журнала «Директор по персоналу» со своими комментариями;)) Ссылка: https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=608974
Учить, учить и учить!
Неделя прошла под лозунгом «Учить, учить и учить!». Позади 18 часов семинара в любимом ЦНТИ...
Комментарий для Women StartUp ( к статье «Бизнес- тренеры: кто учит российских бизнесменов. Цифры и факты»)
Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «О бизнес-образовании из первых уст», который позволил выяснить...
Как увеличить количество откликов на вакансию (комментарий для zarplata.ru)
Регулярно проводя анализ рынка труда в сфере маркетинга, я выявила несколько типичных «болезней», которые чаще...
Роль HR-стратегии в управлении компанией (комментарии для журнала «Директор по персоналу»)
Как HR-стратегия поможет HR-директору в решении спорных вопросов с руководителями разных уровней? По моим оценкам,...